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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效专员

薪酬福利专员 ¥6~8K/月 渝北区-大竹林 经验≥2年 今天

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渝江压铸

薪酬福利专员

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 专业培训 提供住宿 食堂就餐

岗位职责:
1、负责组织编制与优化薪酬福利、绩效考核、考勤相关管理制度、流程,并组织宣导与落地实施;

2、负责搭建及维护薪酬福利管理对外关系;

3、负责制定年度薪酬福利预算,合理、有效地控制人工成本;

4、负责督导各部门薪酬数据核算与管理;

5、负责按时、准确核算与发放员工工资、福利与奖金;

6、负责组织编制薪酬福利相关报表、报告,为薪酬管理决策提供理论支持;

7、负责组织薪酬市场调研,统计与分析调研数据,制定薪酬调整合理化建议;

8、负责协助岗位分析、员工胜任力素质模型与职业发展通道搭建工作;

9、负责建档管理薪酬福利档案资料;

10、负责执行员工薪酬问题的答疑,协助处理员工薪酬申诉与劳资纠纷;

11、...

中级绩效专员 ¥6~8K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年 前天

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宇海精密制造

中级绩效专员

  • ¥6~8K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 包三餐 包工作餐 免费包住 带薪年假 绩效奖金 周末双休 8:00-17:30

岗位职责:
岗位职责: 

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;

 2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

 3.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

 5.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

 6.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评; 

 7.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集,协调处理考核异常或投诉情况;

 8.做好年度绩效考评...

薪酬绩效专员 ¥6~7K/月 璧山区-青杠 经验≥2年 本周

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莹帆精密

薪酬绩效专员

  • ¥6~7K/月
  • 璧山区-青杠
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 计算机硬件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1.组织与各部门绩效考核体系的设计工作;确保体系设计的适宜性和合理性

2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划

3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施

4.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,并编制相关报告

5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告

6.协助部门领导进行绩效考核面谈

7.完成主管安排的其他工作任务

任职要求:

学历:大学专科及以上学历

专业:人力资源或管理类相关专业

工作经验:3年及以上本岗位或相似岗位工作经验

知识/技能:

行业/公司知识:掌握集团文化的内涵及本部门/相关部门的主要规章制度与流程;

了解行业背景知识,对业务知识能够达到熟悉的程度...

人力资源经理 ¥8~15K/月 铜梁区-巴川 经验≥5年 06:28

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紫苑集团

人力资源经理

  • ¥8~15K/月
  • 铜梁区-巴川
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 房产开发
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

双休 五险

岗位职责:
集团公司总经理领导下,站在集团公司的高度,根据企业发展需要,做好集团公司所属机构管理体制、架构设置和人员配置、人力资源规划与建设,管理体系的建立和规章制度的拟定与完善,重大事项的贯彻实施;做好公司人力资源部整体管理运作,向总经理负责。

补充说明:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上多元化集团公司人力资源经理工作经验,

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。

4、熟悉现代企业管理,能编制、执行、操作管理程序,熟悉绩效考核、薪酬设计、岗位说明书的编制、员工培训等知识。

5、具有良好的思想品质和崇高的职业道德。

薪酬绩效专员 ¥5~8K/月 江津区-珞璜 经验不限 本月

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伟星新材

薪酬绩效专员

  • ¥5~8K/月
  • 江津区-珞璜
  • 不限(可接受应届生)
  • 薪酬绩效专员
  • 建材
  • 本科
  • 35以下
  • 工商管理,人力资源管理,管理科学
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 定期体检 福利食堂 酒店式双人间

岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

薪酬绩效专员 ¥4~5K/月 两江新区 经验不限 本月

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康诚永生

薪酬绩效专员

  • ¥4~5K/月
  • 两江新区
  • 不限(可接受应届生)
  • 薪酬绩效专员
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 本科
  • 35以下
  • 人力资源管理
  • 1人

五险 提供餐补 免费包住 收费宿舍 生育补贴 免费班车 高温补贴 工龄工资

岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

薪酬绩效专员 ¥5~8K/月 14薪 綦江区-万东镇 经验≥2年 本月

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福耀玻璃

薪酬绩效专员

  • ¥5~8K/月 14薪
  • 綦江区-万东镇
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 试用期买公积金 包工作餐 提供食堂 提供餐补 住房补贴 专业培训 带薪年假

岗位职责:
1、实行考勤与休假管理制度,负责收集、汇总并审核员工考勤与请假,依据制度对发现的问题上报并提出处理及改进意见,倡导员工自觉遵守劳动纪律,通过加强考勤与休假管理,维护员工休假权利,提供工作效率,保证生产经营正常进行。

2、协助人事主管制定和完善薪酬福利管理制度,建立两化融合关键岗位的薪酬标准,稳定劳动关系。

3、根据月度薪酬情况,对人工成本分析与控制,保障薪酬体系平衡。

4、负责组织提报年度全面薪酬预算,同时编制薪酬预算,并跟踪预算完成情况。依据公司短期、中期、长期规划,建立从上至下的绩效考核体系,确保年度目标的达成

5、为组织提供考评依据,兑现到个人业绩表现(月度、季度、年度)评价中,...

人事行政主管 ¥7~10K/月 九龙坡区-含谷 经验≥5年 02:14

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衡杰科技

人事行政主管

  • ¥7~10K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 5年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 免费包住 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、熟悉人力资源六大版块。

2、设计和实行公司组织管理体系并监督运行;

3、设计薪资管理体系、绩效管理体系及监督执行;

任职要求:

1、本科及以上学历,相关专业(工科优先);

2、5年以上制造行业相关工作经验或精密机加行业工作经验优先;

3、具有优秀的业务理解能力,对人事行政、采购、审计等职能模块有一定的专业度;

4、具有高度责任心,优秀的全方位沟通能力和影响力,专业的分析和解决问题的能力。

薪酬绩效专员 ¥5~8K/月 13薪 璧山区-璧泉 经验≥3年 本月

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平创半导体研究院

薪酬绩效专员

  • ¥5~8K/月 13薪
  • 璧山区-璧泉
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 周末双休 补充医疗保险 试用期买公积金 包工作餐 交通补助 通讯补助 生日礼金

岗位职责:
岗位说明:

一、薪酬管理

1.1协助部门负责人进行薪酬绩效体系的建设和完善工作,规范管理各项流程;

1.2根据业务需要,协助部门负责人制定各部门激励方案、绩效考核方案;

1.3负责薪资核算、社保、公积金处理,制作每月员工的工资报表,确保员工薪资按时、准确发放;

1.4完成各类薪酬数据的统计和整理,及时、准确编制薪酬方面的报表统计;

1.5为各部门提供薪酬方面的支持和服务,处理员工咨询反馈。员工薪酬档案的登记与管理,明确薪酬信息的知晓权限,做好薪酬保密;

1.6负责员工内部调动、转岗、晋升、调薪等薪酬确认与调整。

二、绩效管理

2.1 负责公司日常绩效管理工作的推行、指导与监督...

薪酬绩效经理 ¥15~20K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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重庆市泰香米餐饮管理有限公司

薪酬绩效经理

  • ¥15~20K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 餐饮
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

包吃住 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
1、具备完整的绩效及薪酬全案操作经验; 2、精通公司薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验; 3、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制; 4、对数据敏感度高,能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法; 5、至少8年以上薪酬绩效相关工作经验,有知名工厂或大型连锁餐饮从业经验; 6、精通薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程,有体系设计和搭建经验,有较丰富的激励方案设计与推广经验,有股权/期权激励设计实施经验; 7、具备一定的项目管理经验,能独立推动项目工作开展,良好的沟通协调和资源整合能力; 8、价值观正向、积极主动、逻辑思维...

薪酬绩效主管 ¥7~9K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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昭信教育

薪酬绩效主管

  • ¥7~9K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 教育培训
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 年底分红

岗位职责:
薪酬板块(70%): 【岗位职责】: 1.建立健全公司薪酬绩效管理体系,且按期核算公司月度薪酬; 2.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平,建立资料库; 3.负责对人力成本进行全面分析,并提出公司年度薪酬调整建议; 4.协助部门领导制定并完善业务部门绩效激励机制,参与奖金的测算工作。 招聘板块(30%): 1.根据招聘目标,负责人才招聘工作; 2.完成招聘报表,及时做好招聘数据汇总分析。 【任职资格】: 1.本科及以上学历,管理类、财务类相关专业优先; 2.5年及以上人力管理经验,擅长绩效薪酬模块管理和招聘; 3.具备绩效考核、薪酬管理等专业能力,具体成功推进经验; 4.工作细心,原则性强,成长型...

薪酬绩效经理(兼部分招聘工作) ¥7~9K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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昭信教育

薪酬绩效经理(兼部分招聘工作)

  • ¥7~9K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 教育培训
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 年底分红

岗位职责:
【岗位职责】 薪酬板块(70%): 1.建立健全公司薪酬绩效管理体系,且按期核算公司月度薪酬; 2.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平,建立资料库; 3.负责对人力成本进行全面分析,并提出公司年度薪酬调整建议; 4.协助部门领导制定并完善业务部门绩效激励机制,参与奖金的测算工作。 招聘板块(30%): 1.根据招聘目标,负责人才招聘工作; 2.完成招聘报表,及时做好招聘数据汇总分析。 【任职资格】: 1.本科及以上学历,管理类、财务类相关专业优先; 2.5年及以上人力管理经验,擅长绩效薪酬模块管理和招聘; 3.具备绩效考核、薪酬管理等专业能力,具体成功推进经验; 4.工作细心,原则性强,成长型、...

人力资源专员/助理 ¥5~10K/月 (3-4K/月) 璧山区-璧泉 经验≥1年 01:51

月薪:¥5~10K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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重庆大屿房产信息咨询

人力资源专员/助理

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥5~10K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 房产经纪/中介
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
1、 协助店长处理日常事务;

2、 负责会议安排与组织等事物性工作;

3、 收集各部门经理提交的商品信息,制作并打印店长所需报表;

4、 负责店长工作文件的分类归档负责商场办公用品的订购和管理;

5、 招聘新人,入职人员的培训、管理及员工工作协调。

该职位着重考虑有招聘、销售相关经验,无相关经验可考虑本公司经纪人职位,长期无责底薪3000保障,贝壳找房上市公司,作业模式与传统中介行业完全不同,收入的组成不仅仅依靠卖房。具体可联系到我详聊。

行政人事经理(急) ¥5~7K/月 南岸区-南坪 经验≥1年 01:40

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诗情装饰

行政人事经理(急)

  • ¥5~7K/月
  • 南岸区-南坪
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 装修装饰
  • 本科
  • 43以下
  • 1人

绩效奖金 节日礼金 团队奖励 在职培训 岗前培训 舒适办公环境 广阔晋升空间 额外奖金

岗位职责:
要求:

1、专业(相关专业本科以上文凭,干练,人事、行政相工作有经验,特别对人事风险管控,劳动纪律管控,文件文字处理,会议纪要经验丰富)

2、务实(实干,细心,高效,责任心强,不玩职场)

3、能力(有一定魄力,会统筹协调,会表达语言组织能力较强,有一定组织能力,工作思路较清晰,情商较高)

4、性格(温和,外向,开朗,成熟,稳重)

5、人品(诚信,品行端正,面试了解,录用做下背调)

6、态度(真诚,重视,不迟到,不心高气傲)

7、形象(身高1.6以上,五官端正,举止大方,气质较好)

8、年龄(35一43岁,身体健康)

9、特长(有主持特长优先)

10、住址(就近原则,南岸巴南优先)

人力资源经理(集团) ¥8~10K/月 江北区-观音桥 经验≥5年 01:38

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京品田园数字科技

人力资源经理(集团)

  • ¥8~10K/月
  • 江北区-观音桥
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 电子商务
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险

岗位职责:
办公地址:歌乐山(集团总部)

面试地点:观音桥百业兴大厦

岗位职责:

1、负责人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善岗位编制,协调集团总部及各事业部有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计集团总部及各事业部的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、做好各岗位职责说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证岗位职责说明书与实际相符;

5、制定集团本部及收集各事业部的培训计划和培训大纲,经批准后、跟进实施;

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门...

人力资源经理(集团) ¥8~10K/月 江北区-观音桥 经验≥5年 01:38

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京品田园数字科技

人力资源经理(集团)

  • ¥8~10K/月
  • 江北区-观音桥
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 电子商务
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
办公地址:歌乐山(集团总部)

面试地点:观音桥百业兴大厦


1、负责人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善岗位编制,协调集团总部及各事业部有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计集团总部及各事业部的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、做好各岗位职责说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证岗位职责说明书与实际相符;

5、制定集团本部及收集各事业部的培训计划和培训大纲,经批准后、跟进实施;

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建...

人力资源主管 ¥5~8K/月 巴南区-南泉 经验≥5年 01:28

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速喆工贸

人力资源主管

  • ¥5~8K/月
  • 巴南区-南泉
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

提供餐补 五险 绩效奖金 定期团建 生日礼金

岗位职责:
1、 制定人员配备计划、薪资体系调整计划、培训计划等;;

2、 负责项目所需人员选拔、招聘工作;

3、 负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责;

4、 负责项目内人力资源的成本预算与控制;

5、 负责组织人员绩效制定及评估工作,并进行相应的评估分析,提出合理化建议;

6、 负责人员考勤、薪资的统计和核算。 

 7、  社保办理对接。

8、   员工关系维护。

9、   机械行业优先。

人力资源主管:5.5K—8.5K/月 ¥5.5~8.5K/月 13薪 彭水县 经验≥3年 01:10

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鸿程鞋业连锁

人力资源主管:5.5K—8.5K/月

  • ¥5.5~8.5K/月 13薪
  • 彭水县
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 服装/纺织
  • 本科
  • 38以下
  • 2人

五险 免费包住 提供食堂 交通补助 通讯补助 生日礼金 年底双薪 节日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、参与公司招聘规划和人员编制预算;

2、负责拟定公司招聘方案;

3、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;

4、制订公司培训规划及制度、政策与流程,并具体实施及执行;

5、配合外训工作的开展,与相关培训机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结;;

6、协助绩效考核工作的组织与实施,分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

7、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;

协助经理建立和完善企业人力资源管理体系,相应独立负责人资六版块其中一项相关工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学...

人力资源主管/经理 ¥7.5~9.5K/月 九龙坡区-含谷 经验≥7年 00:55

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重庆宏广机电工程

人力资源主管/经理

  • ¥7.5~9.5K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 7年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 42以下
  • 1人

包工作餐 提供餐补 免费包住 五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;

6、建立员工激励机制,...

行政人事经理 ¥8~10K/月 九龙坡区-含谷 经验≥5年 00:34

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智邦集团

行政人事经理

  • ¥8~10K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 46以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 免费包住 提供食堂 提供餐补 通讯补助 生日礼金

岗位职责:
人力资源工作:

1、协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、全面统筹规划人力资源管理体系,研究,计划人力资源管理模式,(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展邓体系得全面建设)拟定和完善人力资源管理制度;

3、制定人力成本预算,并控制人力成本,及时处理公司管理过程中得重大人力资源问题;

4、制定全年的培训方案,并督导实施,包括团队建设以及团队搭建,维护;

5、受理员工投诉,劳动纠纷处理及协调;

6、根据公司发展和各部门实际情况对工作流程进行改造,优化和设计;

7、塑造、维护、发展和传播企业文化、传播正能量,为公司主管以上得...

人事专员(限一本专业) ¥3.6~4.5K/月 13薪 江北区-红旗河沟 经验不限 00:21

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实力公路开发

人事专员(限一本专业)

  • ¥3.6~4.5K/月 13薪
  • 江北区-红旗河沟
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑工程
  • 本科
  • 30以下
  • 专业不限
  • 1人

双休 五险 包工作餐 带薪年假 节日礼金 定期体检 生日礼金

岗位职责:
1、负责办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职等手续以及公司劳动合同、人事档案管理

2、负责公司人员各类培训考试报名

3、公司培训计划的实施与组织工作

4、人力资源部各类基础性人事工作

5、负责薪酬福利的造发

6、拟写各类人力资源部工作总结和工作方案

7、完成直接领导安排的其他工作;

8、有良好的职业道德,能遵守人力资源操守;

9、工作认真细致,谨慎细心、责任心强,擅长数字分析、统计,抗压能力强。

人事行政专员兼劳资员 ¥3~5K/月 九龙坡区-渝州路 经验≥3年 00:13

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腾茂建设

人事行政专员兼劳资员

  • ¥3~5K/月
  • 九龙坡区-渝州路
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑工程
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险

岗位职责:
1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策,负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

2、负责做好公司员工和项目部员工招聘、入职、离职、社保的新增、减少办理登记工作,并对九大员上岗资格证书、建造师、工程师、特种、三类人员报考、延期、继教、调动等进行动态管理。

3、负责收集公司员工和项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作,根据公司制定的薪酬分配方案,负责贯彻落实。

4、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐,及时、准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

5、负责公司和项目部人力资源管理信息化工作,及时更新相关的内容。 

6、负责公司资质、安许...


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