工作职责：

1、协助编制集团人力资源目标和总体方案，向集团高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与集团的经营发展同步。

2、协助制定集团人力资源管理的方针、政策和制度。

3、协助部门负责人对本年度人工成本总结分析、对下年度人工成本进行规划。

4、负责绩效考核结果的运用（包含但不限于日常考核结果运用、人才调转升离等）

5、负责员工风险防控及处理工作。

6、处理工伤、意外等紧急事件。

7、对外部门的日常对接及关系维护工作。

8、负责员工心理建设工作。

9、负责集团监管劳动关系档案管理工作。

10、完成领导交办的工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理或相关专业，五...

工作要求：

1、有较强沟通能力，有事业、责任心。

2、男女不限35岁以下。

3、熟练办公软件，会开车自带车优先。

4、吃苦耐劳、能承受较强工作压力。                                       5、 有销售、人力资源行业经验优先。

6、有激情、有想法愿意一起创业。

工作内容:

1、负责人力资源公司人力资源业务开发。

2、负责项目维护及日常管理。

3、负责招聘及供应商开发维护。

工资待遇:

试用期1～3个月，五险，综合工资6000-15000上不封顶：项目提成，利润分红，欢迎有能力愿意从事人力资源行业的人才参股公司共同奋斗。

上班时间8小时5天半，可提供免费住宿

...

作息时间：

周末双休、朝九晚六

相关说明：

1、本科及以上学历，专业不限；

具备5年以上的人事或者行政人事综合管理经验； 

或者，您认为能打动我们的职业工作经验。 

2、目前在岗，不急于立即离职并愿意接受系统测评与岗前辅导的在职人员优先。 

3、具备：

 较强的亲和力；

 良好的语言沟通、协调统筹能力；

 良好的管理素养与领导思维。

4、希望提升综合管理力与领导力，并在工作与生活上有所突破和增进的人士； 

对人生、家庭、生活与职场有过思考，希望通过不断的经验总结，提高综合素养与内在修为； 

不愿继续碌碌工作与生活的人士，希望获得更多职业发展机会者；

并愿尝试不同...

岗位：

招聘专员：负责给厂区招人  无责底薪2500-5000+阶梯型提成，综合薪资6-9K

朝九晚六   18-40岁  单休   国家节假日正常休息

福利待遇：长白班  转正买六险   生日礼品  年终蒋  下午茶   每个月聚餐团建  年底带薪旅游

[任职要求]

1、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有销售工作经验者优先。

[工作内容]

1.负责执行企业管理规则制度、配合人力资源计划、行政人事管理制度以及工作流程的开展;

2.招聘:配合和实施年度招聘计划;设计并优化招聘流程;与各部门深度沟通，挖掘和调整招聘需求;拟定具体的岗位职责和任职要求、薪资待遇;协同各部门负责人面试，办理试用员工入职手续等;

3.培训:收集各部门培训需求;组织内部、外部培动

4.缋效:协...

一、岗位职责：

1、年度招聘计划拟制、报批，根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划；

2、招聘渠道的开发与维护，维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整，开发新的渠道，如学校等；

3、招聘计划的实施与落实，根据人员需求情况推进招聘，根据实际情况评估调整招聘策略，及时完成招聘需求；

4、负责招聘实施，包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等；

5、定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、负责公司人才库的建立、维护与更新。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，有招聘经历者优先，人力资源相关专业优先；

2、能根据公司人员需求独立开展多渠道招聘工...

岗位职责：

1、主要负责为客户企业提供企业管理人员及中高端人才的招聘；

2、根据企业客户及需求岗位对所在行业、公司以及职位进行分析，制定目标候选人的寻访方案；

3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

5、提供候选人评价和推荐报告，向客户企业推荐；

6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；

8、按合同期限收回自己客户的应收佣金；

9、跟踪候选人保质期内在客户方工作情况，做好协调，确保其顺利度过与客户的磨合期。

10、学习行业知识的同时操作项目...

工作内容：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

...

1、负责人力资源版块统筹管理，重心在人才库的搭建以及薪酬体系的更新建立等；

2.希望有检测/认证行业人力工作经验。

主要负责：招聘.培训.专业通道晋升任职资格管理.各类人力相关体系审核。

要求：本科学历，3年带团队经验，有制造业背景，抗压能力强，有搭建过招聘培训体系且有效落地实施。

一、岗位职责：

1、年度招聘计划拟制、报批，根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划；

2、招聘渠道的开发与维护，维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整，开发新的渠道，如学校等；

3、招聘计划的实施与落实，根据人员需求情况推进招聘，根据实际情况评估调整招聘策略，及时完成招聘需求；

4、负责招聘实施，包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等；

5、定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、负责公司人才库的建立、维护与更新。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，有建筑咨询业招聘经历者优先，人力资源相关专业优先；

2、能根据公司人员需求独立开展多...

岗位职责：

1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；

2、为业务部门提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；

4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；

5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；

6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线...

再好的工作前景，你不投简历，就和你没关系；再好的薪酬福利，你不来面试，我就没办法告诉你；再好的青春岁月，你不笃定前行，就错过了很多成长；与其别处仰望，不如这里并肩，期待我们一起奋斗向前！一、薪酬福利1、可观的薪酬福利：4-7k ,优秀者可面谈2、各种的假期福利：享受国家法定节假日，年假、婚假、产假、哺乳假等；3、日常的关爱福利：欢乐的快乐会议和现金礼品4、丰富的文娱福利：年度旅游+团建活动+巅峰年会；5、长远的发展福利：公司为员工提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台；6、长期的激励计划：股权激励等。二、工作内容：1.招聘；2.完成指定的信息数据统计3、出相应数据统计结果4、领导交办的其他工作...

【岗位职责】 负责公司人事管理工作：人员招聘、绩效管理、薪酬管理、考勤休假、员工关系等 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、有1年以上相关岗位工作经验； 3、具备较强的沟通能力、逻辑思维能力。 【薪资待遇】 双休，综合薪资5-8K，五险一金等 【上班地址】 渝北区金渝大道106号金山意库

招聘专员

岗位职责:

1.在编制范围内，负责收集集团各项目人员需求，制定招聘计划，完成岗位说明；

2.负责牵头集团各项目进行招聘、筛简历、约面及招聘费用统计；

3.负责牵头集团招聘资源接入及招聘渠道开发；

4.负责各项目供应商洽谈，合同签订，档案保管；

5.招聘类流程标准，制度建设；

6.负责牵头组织个项目进行招聘培训，招聘人员的培养；

7.负责分析招聘报告、人员结构分析、入离职原因分析、招聘重难点分析；

8.其他人事类工作和领导交代的其他工作安排。

任职要求:

1.男女不限 25－40岁，身体健康，专科以上学历

2.有招聘经验 有招聘渠道

3.熟悉办公操作软件，具备较强的文字写作能力；

4...

行政人事主管岗位职责：1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；6、建立员工激励机制，...

岗位职责：1、协助领导组织制定、完善并执行公司人力资源和行政管理制度、流程和工作计划，包括人力资源管理制度、固定资产管理体系、行政档案管理体系等；2、负责完成公司日常人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘配置、人员异动手续（包括入职、离职、晋升、调动、降职、合同签订等）办理、员工档案维护、新员工培训等日常管理事项；3、定期与员工交流，了解员工心态，负责员工关系的处理，避免产生劳动关系问题；4、负责各公司绩效考核的统筹与监管，协助各业务负责人完善考核手续及考核结果的落地；5、负责公司文化的建设及团建活动，增进员工与企业之间的粘接度；6、负责外联工作及办理公司所需的各类证照，起草及归档公司相关文件...

1.负责公司人员补充，日常招聘占比80%，邀约面试，简单初试并负责复试安排。

2.包括但不限于员工档案管理收集，入转调离的手续办理及入库。

3.负责员工的考勤（钉钉），调休，请假的整理及统计，考勤线下核对，绩效线下核对与收集整理。

4.入职转正人员的薪资确认签字流程的执行，转正员工劳动合同的办理与管理归档工作。

5.做好员工关系，员工下午茶、员工聚餐、旅游计划等事物策划及执行。

6.协助制定培训计划，开展简单的员工入职培训。

7.协助办理每月人员社保变动处理，社保增减及社保相关问题。

8.完成直接上级交办的事宜。

外加少量基本的日常行政工作。

岗位职责：1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；7、负责公司人力成本的分析与管控；8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈...

公司急招 主播 2 名：士 22-35 岁， 工作内容： 1.拍摄引流短视频，剪辑，发布。 2.主要通过抖音直播进行带岗工作，平均每天播放2-4小时。 3.介绍厂区情况引流，留电话。 薪资待遇： 1.底薪3000+绩效津贴1000+引流提成，综合薪资7000以上。 2.转正五险一年以上一金。 3.生日假期和生日福利。 4.定期团建和半年旅游。 工作时间：7：00-11：00、16：00-19：00 单休，法定假日 项目负责人：2 名 士 22-40 岁，（暂定项目铜梁爱玛和嘉计） 工作内容： 负责项目上的人员管理，面试，入职手续办理。 通过抖音、微信、58 或者招联*进行招聘工作。 负责维护渠...