人力资源经理

岗位职责

一、 岗位职责

1、建立和完善人力资源管理体系、制订并推动人力资源管理制度落地，尤其在绩效管理和人才引进方面，推动经营增长和人员提效。

2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展。

3、对所管辖区域业务团队形成有效支撑，收集、诊断、反馈所管辖区域人员问题，主动及时提供专业建议和支撑。 

4、强化人力资源的预测和统筹工作和能力，根据各项业务状况、发展变化，合理布局规划组织整体人力所涉猎工作。

5、负责处置和应对人力资源所涉及的所有突发事件和问题。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先；

2、5年以上人资管理工作经验，精通2-4个专业领域工作模块，任职过HRBP或者COE管理工作者优先；

3、具备团队领导力及管理能力，具有相对成熟的管理体系和发展性思维。能够培养优秀继任者。

4、具有充分运用人力资源专业技能和工具，处置和解决实际工作问题。

5、良好的沟通协作能力、创新力、执行力、学习力；

6、熟悉国家和地区的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。