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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 高级管理 副总裁/副总经理/VP

软件开发副总(合伙人) ¥18~30K/月 九龙坡区 经验≥5年 今天

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福芝门环保

软件开发副总(合伙人)

  • ¥18~30K/月
  • 九龙坡区
  • 5年及以上
  • 副总裁/副总经理/VP
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 年底双薪 绩效奖金 年度旅游 年底分红 人才奖励奖

岗位职责:
岗位职责:1.负责搭建软件开发团队;2.负责规划软件开发流程;3.负责团队日常管理和技术指导;4.负责开发成本控制管理。职位要求:1.全日制一类本科以上学历,计算机相关专业;2.JAVA基础扎实,精通IO、多线程、集合等基础框架,精通分布式、缓存、消息、搜索等机制;3.精通struts、Spring、Hibernate、MyBatis应用框架;4.精通HTML、面向对象JavaScript技术,以及框架jQuery/EXT技术;5.精通apache,nginx,Tomcat等应用服务器的使用,熟悉linux常用命令,可部署系统与分析性能;6.精通面向对象设计方法和设计模式,逻辑能力佳,熟悉UM...

总经理助理/双休5-8K ¥5~8K/月 13薪 九龙坡区-石桥铺 经验≥2年 16:07

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五极信息技术

总经理助理/双休5-8K

  • ¥5~8K/月 13薪
  • 九龙坡区-石桥铺
  • 2年及以上
  • 总助/CEO助理/董事长助理
  • IT服务/系统集成
  • 本科
  • 32以下
  • 1人

双休 五险 绩效奖金 提供餐补 零食下午茶 定期团建 专业培训 高温补贴

岗位职责:
1、了解公司经营所需项目信息,关注行业发展动态,知晓销售市场运作行情;

2、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等),做好接待及接送工作;

3、与厂家接触并维持良好关系,处理与商务合作伙伴相关的日常工作及事务;

4、参与部分重大销售合同的谈判与签订,协助总经理处理日常销售管理事务;

5、根据公司工作的中心任务或重点项目,协助相关的文案策划及撰写并审核;

6、做好各类办公会议和重要活动的组织工作,检查督促会议决议的贯彻实施;

7、公司经营数据统计与分析,为总经理的营销决策提供及时、准确、全面的情报依据;

8、公司对内对外的法务对接工作等;

补充说明:

1、本科学历以上,总助经验2年以上

2...

汽车销售经理 ¥7~13K/月 (3-5K/月) 九龙坡区-石坪桥 经验≥2年 08:22

月薪:¥7~13K/月(底薪+提成)
底薪:3-5K/月

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金帆汽车

汽车销售经理

  • (底薪:3-5K/月+提成) ¥7~13K/月
  • 九龙坡区-石坪桥
  • 2年及以上
  • 销售总监
  • 汽车销售
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

提供餐补 五险 年底分红 人才奖励奖

岗位职责:
1.全面主持销售部经营管理工作

          2.根据吉利汽车、投资人、总经理的多方需求,制定销售部的经营计划和年度目标

          3.根据经营计划和年度目标按年度、季度、月度分解至销售部各岗位,并监控、督促各指标达成

          4.参与销售部人员的招募、培训、绩效考核工作,并负责销售团队建设工作

          5.监控吉利汽车销售标准流程的落地执行,提升客户的购车体验和客户满意度

          6.统筹销售资源的调拨与分配,并优化库存结构

          7.主导参与销售部各类例会,并负责跨部门沟通协调

          8.主导销售政策的制定和市...

总经理 ¥50~80K/月 九龙坡区-西彭 经验≥5年 前天

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华世丹

总经理

  • ¥50~80K/月
  • 九龙坡区-西彭
  • 5年及以上
  • 总裁/总经理/CEO
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 通讯补助 生育补贴 定期团建 专业培训 带薪年假 节日礼金

岗位职责:
1、贯彻国家的方针、政策、法规和指令,组织公司全面管理工作,对公司经营结果负责,对公司一体化管理体系运行结果负责。 

2、参与制定公司中长期发展规划(包含生产运行规划、营销规划、人力资源规划、财务规划、物资规划、科技规划、信息化规划、企业文化规划、安全环保及应急规划、基建投资规划等)并贯彻执行。

3、根据公司中长期发展规划、公司文化理念、公司产品和市场定位、市场需求信息、资源匹配情况,组织制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案。

4、贯彻公司管理方针,分解下达目标任务,达成公司管理目标、质量目标。

5、审核公司产生的呆坏账、资产盈亏、资产(含硬件\\\\\\\\\\\\\\\\软件\\\\\...

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