办公室电话销售+周末双休+五险
￥6~12K/月
(3-3K/月)
九龙坡区-石桥铺
经验不限
17:49
月薪：￥6~12K/月（底薪+提成）
底薪：3-3K/月
-
（底薪：3-3K/月+提成）
￥6~12K/月
- 九龙坡区-石桥铺
- 不限（可接受应届生）
-
电话销售
-
建筑工程
- 不限
- 45以下
-
专业不限
- 5人
周末双休
五险
专业培训
带薪年假
绩效奖金
年度旅游
岗位职责：
岗位职责：
1、合理利用和维护公司客户资源，通过电话、网络等途径开发新客户；
2、与老客户保持联系，并处理后续业务问题；
3、分析客户需求，提供针对性解决方案；为客户提供专业咨询服务；
4、有销售相关经验者优先，待遇从优，欢迎带领销售团队加入公司！
5、具有较强的沟通能力，有较高的责任心，对工作富有激情，敢于挑战高薪；
6、具有团队精神和感染力，较强的学习能力和创新意识。
补充说明
薪资待遇：底薪 + 高额提成 + 奖金+ 福利 + 内部培训
专业培训：公司根据个人发展情况，提供全方位立体化培训，提升你的个人能力。
职业规划：公司提供公平公正的畅通晋升通道，并且从进入公司开始就做职业生涯规划...
不加班电话销售-周末双休
￥6~12K/月
(3-3K/月)
九龙坡区-石桥铺
经验不限
16:44
月薪：￥6~12K/月（底薪+提成）
底薪：3-3K/月
-
（底薪：3-3K/月+提成）
￥6~12K/月
- 九龙坡区-石桥铺
- 不限
-
电话销售
-
建筑工程
- 不限
- 45以下
- 1人
周末双休
朝九晚六
五险
生日礼金
带薪年假
绩效奖金
节日礼金
年度旅游
岗位职责：
岗位职责：
1、合理利用和维护公司客户资源，通过电话、网络等途径开发新客户；
2、与新老客户保持联系，并处理后续业务问题；
3、分析客户需求，提供针对性解决方案；为客户提供专业咨询服务；
4、有销售相关经验者优先，待遇从优，欢迎带领销售团队加入公司！
5、具有较强的沟通能力，有较高的责任心，对工作富有激情，敢于挑战高薪；
6、具有团队精神和感染力，较强的学习能力和创新意识。
补充说明
薪资待遇：底薪 + 高额提成 + 奖金+ 福利 + 内部培训
专业培训：公司根据个人发展情况，提供全方位立体化培训，提升你的个人能力。
职业规划：公司提供公平公正的畅通晋升通道，并且从进入公司开...
朝九晚六高薪销售/五险+双休
￥6~12K/月
(3-3K/月)
九龙坡区-石桥铺
经验不限
16:08
月薪：￥6~12K/月（底薪+提成）
底薪：3-3K/月
-
（底薪：3-3K/月+提成）
￥6~12K/月
- 九龙坡区-石桥铺
- 不限（可接受应届生）
-
销售代表
-
建筑工程
- 不限
- 45以下
-
专业不限
- 5人
周末双休
五险
生日礼金
专业培训
带薪年假
绩效奖金
年度旅游
岗位职责：
岗位职责：
1、合理利用和维护公司客户资源，通过电话、网络等途径开发新客户；
2、与新老客户保持联系，并处理后续业务问题；
3、分析客户需求，提供针对性解决方案；为客户提供专业咨询服务；
4、有销售相关经验者优先，待遇从优，欢迎带领销售团队加入公司！
5、具有较强的沟通能力，有较高的责任心，对工作富有激情，敢于挑战高薪；
6、具有团队精神和感染力，较强的学习能力和创新意识。
补充说明
薪资待遇：底薪 + 高额提成 + 奖金+ 福利 + 内部培训
专业培训：公司根据个人发展情况，提供全方位立体化培训，提升你的个人能力。
职业规划：公司提供公平公正的畅通晋升通道，并且从进入公司开...
双休市场专员+朝九晚六
￥6~12K/月
(3-3K/月)
九龙坡区-石桥铺
经验不限
16:35
月薪：￥6~12K/月（底薪+提成）
底薪：3-3K/月
-
（底薪：3-3K/月+提成）
￥6~12K/月
- 九龙坡区-石桥铺
- 不限（可接受应届生）
-
市场营销专员
-
建筑工程
- 高中
- 45以下
-
专业不限
- 5人
周末双休
朝九晚六
五险
生日礼金
专业培训
带薪年假
绩效奖金
节日礼金
岗位职责：
1、通过电话营销找到企业客户，沟通客户需求，进行约访，并促成签单,完成销售业绩；
2、保持与新老企业客户的联系，维护好新老企业客户的关系；
3、协调公司内部资源，提高客户满意度；
4、对电话营销工作中企业客户提出的疑问与投诉进行记录、跟进、反馈及解决。
任职要求：
1、高中及以上学历，有相关经验可适当放宽要求；
2、电脑办公系统及软件熟练操作；
3、喜爱销售，具备较强的销售意识，了解电话沟通技巧；
4、工作态度积极进取，抗压能力强。
福利待遇：
薪资待遇：底薪 + 高额提成 + 奖金+ 福利 + 内部培训
专业培训：公司根据个人发展情况，提供全方位立体化培训，提升你的个人...
双休销售顾问+早九晚六
￥6~12K/月
(3-3K/月)
九龙坡区-石桥铺
经验不限
16:08
月薪：￥6~12K/月（底薪+提成）
底薪：3-3K/月
-
（底薪：3-3K/月+提成）
￥6~12K/月
- 九龙坡区-石桥铺
- 不限（可接受应届生）
-
销售代表
-
建筑工程
- 不限
- 45以下
-
专业不限
- 3人
周末双休
五险
生日礼金
专业培训
带薪年假
绩效奖金
节日礼金
岗位职责：
岗位职责：
1、合理利用和维护公司客户资源，通过电话、网络等途径开发新客户；
2、与新老客户保持联系，并处理后续业务问题；
3、分析客户需求，提供针对性解决方案，为客户排忧解难；为客户提供专业咨询服务；
4、有销售相关经验者优先，待遇从优，欢迎带领销售团队加入公司！
5、具有较强的沟通能力，有较高的责任心，对工作富有激情，敢于挑战高薪；
6、具有团队精神和感染力，具备较强的学习能力和创新意识。
补充说明
薪资待遇：底薪 + 高额提成 + 奖金+ 福利 + 内部培训
专业培训：公司根据个人发展情况，提供全方位立体化培训，提升你的个人能力。
职业规划：公司提供公平公正的畅通晋升通...
办公室市场专员+五险/双休
￥6~12K/月
(3-3K/月)
九龙坡区-石桥铺
经验不限
16:08
月薪：￥6~12K/月（底薪+提成）
底薪：3-3K/月
-
（底薪：3-3K/月+提成）
￥6~12K/月
- 九龙坡区-石桥铺
- 不限（可接受应届生）
-
市场营销专员
-
建筑工程
- 不限
- 45以下
-
专业不限
- 5人
周末双休
朝九晚六
五险
生日礼金
专业培训
带薪年假
绩效奖金
节日礼金
岗位职责：
岗位职责：
1、合理利用和维护公司客户资源，通过电话、网络等途径开发新客户；
2、与新老客户保持联系，并处理后续业务问题；
3、分析客户需求，提供针对性解决方案，为客户排忧解难；为客户提供专业咨询服务；
4、有销售相关经验者优先，待遇从优，欢迎带领销售团队加入公司！
5、具有较强的沟通能力，有较高的责任心，对工作富有激情，敢于挑战高薪；
6、具有团队精神和感染力，具备较强的学习能力和创新意识。
补充说明
薪资待遇：底薪 + 高额提成 + 奖金+ 福利 + 内部培训
专业培训：公司根据个人发展情况，提供全方位立体化培训，提升你的个人能力。
职业规划：公司提供公平公正的畅通晋升通...
无责底薪3000办公室销售+法定假日休息
￥5~10K/月
九龙坡区-石桥铺
经验不限
17:50
-
￥5~10K/月
- 九龙坡区-石桥铺
- 不限
-
销售代表
-
建筑工程
- 不限
- 45以下
- 3人
周末双休
五险
生日礼金
专业培训
带薪年假
绩效奖金
年度旅游
岗位职责：
岗位职责：
1、合理利用和维护公司客户资源，通过电话、网络等途径开发新客户；
2、与新老客户保持联系，并处理后续业务问题；
3、分析客户需求，提供针对性解决方案；为客户提供专业咨询服务；
4、有销售相关经验者优先，待遇从优，欢迎带领销售团队加入公司！
5、具有较强的沟通能力，有较高的责任心，对工作富有激情，敢于挑战高薪；
6、具有团队精神和感染力，具备较强的学习能力和创新意识。
补充说明
薪资待遇：底薪 + 高额提成 + 奖金+ 福利 + 内部培训
专业培训：公司根据个人发展情况，提供全方位立体化培训，提升你的个人能力。
职业规划：公司提供公平公正的畅通晋升通道，并且从进入公...
7小时+双休诚聘市场专员
￥5~10K/月
(3-3K/月)
九龙坡区-石桥铺
经验不限
16:08
月薪：￥5~10K/月（底薪+提成）
底薪：3-3K/月
-
（底薪：3-3K/月+提成）
￥5~10K/月
- 九龙坡区-石桥铺
- 不限（可接受应届生）
-
市场营销专员
-
建筑工程
- 不限
- 45以下
-
专业不限
- 5人
周末双休
朝九晚六
五险
生日礼金
专业培训
带薪年假
绩效奖金
岗位职责：
岗位职责：
1、通过电话营销找到企业客户，沟通客户需求，进行约访，并促成签单,完成销售业绩；
2、保持与新老企业客户的联系，维护好新老企业客户的关系；
3、协调公司内部资源，提高客户满意度；
4、对电话营销工作中企业客户提出的疑问与投诉进行记录、跟进、反馈及解决。
任职要求：
1、高中及以上学历，有相关经验可适当放宽要求；
2、电脑办公系统及软件熟练操作；
3、喜爱销售，具备较强的销售意识，了解电话沟通技巧；
4、工作态度积极进取，抗压能力强。
福利待遇：
薪资待遇：底薪 + 高额提成 + 奖金+ 福利 + 内部培训
专业培训：公司根据个人发展情况，提供全方位立体化培训，提升你的个人能力。
职...
人力行政专员
￥4~6K/月
九龙坡区-杨家坪
经验≥5年
16:08
-
￥4~6K/月
- 九龙坡区-杨家坪
- 5年及以上
-
行政专员/助理
-
建筑工程
- 本科
- 35以下
- 1人
五险
绩效奖金
岗位职责：
一、岗位职责：
1.根据公司各部门发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理工作流程标准（包含招聘、培训、绩效、薪酬、福利及企业文化、员工发展等）；
3.全面负责公司各部门人事行政工作及部门员工的管理、指导、 培训及评估；
4.定期向总经理及经营管理者提供有关人力资源战略、组织建设、 人才发展、行政管理、安全管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强各部门人力资源的预测、分析和统筹工作，根据各部门的经营目标和管理目标完成情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责各部门核心管理...
人力资源许可证)
