1、建立健全公司合规管理体系，制定、维护和更新合规管理相关的制度与程序，完善自身合规工作开展的细则；
2、与人力资源部协同开展合规宣传与培训，监督新员工合规培训的执行，组织合规管理部开展的专项培训；
3、制定年度合规管理的工作计划，提交年度合规报告；负责制定单个合规项目的执行程序，汇报项目执行情况和结果；
4、负责组织各部门开展合规风险的收集和评估工作，形成并更新合规风险清单，并要求各部门进行分析并制定措施改善；
5、负责组织定期检查或合规调查项目等,对公司生产经营过程中可能出现的合规问题提出改善建议,对已发现的合规问题,监督、跟进和验证各部门的整改情况；
6、组织实施投诉、举报的调查工作，对生产经营过程中的各类不合规行为进行监督检查及调查、处置；
7、对新产品、新业务开发、新的分支机构设立提供合规意见；
8、保持与各级监管机构的日常工作联系，配合开展外部机构发起的合规调查工作；
9、负责组织人员参与供应商尽职调查，对尽职调查过程全程监督；
10、负责向各部门提供合规咨询服务，对各部门合规工作内容进行检查和帮扶；
11、协助推动合规管理持续改进工作；
12、完成领导安排的其他工作。
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