1、制定公司行政人事制度
2、制定人力资源计划
根据公司的发展战略和经营计划,评估公司的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
3、岗位分析和工作设计
确定每个职务的具体工作职能,并形成书面的岗位职责说明书。
4、人力资源的招聘和选拔
根据具体岗位需要和岗位职责说明书,利用各种渠道对人力资源进行选拔并合理安排面试。
5、负责员工入职、调任、晋升、解聘等事宜。
6、负责员工入职培训及后续发展事宜。
7、制定合理、科学的员工薪资及福利保障体系。
8、制定合理、科学的绩效考核制度。
9、员工档案的制作、归档管理工作。
10、公司活动的策划组织、员工体检的组织工作。
补充说明:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有三年以上相关工作经验者,有大型施工企业人力资源管理经验的优先;
3、熟悉人力资源各项实务的操作流程,熟悉国家劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、积极主动、有耐心,工作严谨,沟通能力强;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
备注:请收到面试邀请的人员来公司面试前电话预约确定具体时间,谢谢!
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